Arbeiten bei Campact
Wir rufen zur Demo fürs Klima auf, machen uns stark für Bienenschutz und setzen uns gegen Hate Speech ein. Als Kampagnen-Organisation haben wir in politisch aufgeladenen Zeiten viel zu tun. Wie es ist, bei Campact zu arbeiten? Das erfährst Du auf dieser Seite.
Aktuelle Jobs bei Campact
Campact als Arbeitgeber – das bieten wir Dir
- Faire, erfahrungsorientierte Vergütung in Anlehnung an die Entgeltgruppen des öffentlichen Diensts (wie hoch die monatlichen Bruttogehälter 2022 bei Campact waren, erfährst Du im aktuellen Transparenzbericht)
- Homeoffice-Pauschale in Höhe von 300 Euro brutto bei einer Vollzeitstelle
- Freiwillige jährliche Sonderzahlung (in Abhängigkeit der wirtschaftlichen Lage)
- Gehaltszuschlag für Eltern
- Vermögenswirksame Leistungen
- Moderne Arbeitsausstattung mit Macbook, Handy und allem, was Du für ein gesundes Arbeiten am Schreibtisch brauchst
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzlicher Feiertag – am 8. März feiern wir bundesweit den Weltfrauentag
- Teilzeitoption 32 Stunden (inkl. Probezeit für 6 Monate)
- Flexible Vertrauensarbeitszeit
- In einem Überstundenkonto halten wir geleistete Überstunden fest, damit Du sie bald wieder abbauen kannst. Das gilt auch andersherum: Macht Deine persönliche Situation es erforderlich, darfst Du bei Deinen Stunden auch ins Minus gehen und sie später nachholen.
- Nach drei Jahren Zugehörigkeit Sabbaticals bis zu einem Jahr
- Bahncard 25 oder 50 (wenn Du mehrere Dienstreisen, etwa zu Teamtreffen oder Aktionen, unternimmst)
- JobRad
- Campact setzt als moderner Arbeitgeber auf Digitalisierung und Flexibilität – daher arbeiten unsere Mitarbeiter*innen fast ausschließlich im bezuschussten Homeoffice oder Co-Working-Space.
- Du kannst von überall innerhalb Deutschlands arbeiten. Kurzzeitig ist es auch möglich, aus dem europäischen Ausland zu arbeiten („Workation“).
- Mit regelmäßigen online und offline Treffen bleiben wir auch in der Remote-Zusammenarbeit als Team persönlich verbunden
- Umfangreiches Onboarding mit Neustarter*innen-Treffen, Einführungsmodulen und Patenschaftsprogramm
- Fest terminierte Probezeitgespräche
- Regelmäßige Jour fixe und Mitarbeiter*innen-Gespräche, Jahresgespräche
- Förderung einer offenen Fehler- und Feedbackkultur
- Gemeinsam Feiern – ob beim Teamtag an mehreren Orten in Deutschland, unseren Teamklausuren oder bei Weihnachtsfeier und Sommerfest
- Gesprächsformat mit der Geschäftsführung, in dem zu aktuellen Themen im großen Kreis intensiver diskutiert werden kann
- Möglichkeit, als Teil der Mitgliederversammlung aktiv an der Gestaltung von Campact mitzuwirken
- Betriebsrat für eine starke Belegschaft
- Raum für kollegiales Coaching
- Förderung von Frauen in Führungspositionen (Fairshare)
- Mystery-Coffee-Format für mehr Begegnungen und informellen Austausch
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch die Arbeit im Homeoffice und/oder Coworking-Space – ganz so wie es individuell hilfreich ist
- Spezielle Regelung für Kinderkrankentage, Menschen mit Behinderung und Menschen mit pflegebedürftigen Angehörigen – eingeschränktes Arbeiten ist möglich, ohne Minusstunden machen zu müssen
- Wöchentliche Remote-Yoga-Stunde
- Meditationsangebot
- Notfallinterventions-Coaching bei Krisen im beruflichen Umfeld
- Kurzzeitcoaching für beruflichen als auch privaten Kontext
- Augenärztliche Vorsorgeuntersuchung
- Informationen und regelmäßige Impulse zu gesundem Arbeiten
- Externe Trainings und Austauschrunden für Führungskräfte zum Thema gesund führen und Selbstführung
- Teilnahme am Ausbildungsprogramm Mental Health First Aid durch alle Führungskräfte (ab 2023 sukzessive)
- Inhouse-Weiterbildungen für alle Campact-Kolleg*innen – etwa zum Thema Feedback
- Mitarbeiter*innenentwicklung als fester Bestandteil von Jahresgesprächen – individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in Absprache mit Führungskräften
- Kaffee / Mineralwasser / Tee / Pflanzliche Milch
- Ökologische Raumgestaltung
- Zuschuss zum Mittagessen im Bio-Restaurant für Mitarbeiter*innen in Verden
Der Bewerbungsprozess bei Campact
Bei der Stellenbesetzung möchten wir möglichst diskriminierungsfrei auswählen und Bewerber*innen einen guten Einblick in den Arbeitsalltag bei Campact geben. Deshalb gestalten wir den Prozess mehrstufig:
Campact legt auch als Arbeitgeber Wert auf …
Soziale Gerechtigkeit
Ein fairer Lohn in Anlehnung an den TVöD Bund und attraktive Sozialleistungen – darauf kannst Du bei Campact zählen.
Nachhaltigkeit
Wir entscheiden uns wo es geht für die ökologische Variante: Zu Terminen und Aktionen geht es für uns etwa immer mit der Bahn.
Demokratie und Frieden
Unsere gesellschaftlichen Werte leben wir durch unsere transparente Zusammenarbeit – offen und auf Augenhöhe.
Weitere Möglichkeiten der Zusammenarbeit
Bei uns kannst Du Politik mitgestalten und erleben. Du arbeitest mit unserem Team, unterstützt im Büro und auf politischen Aktionen. Ob aktuell noch eine Stelle frei ist und wie Du am Bewerbungsverfahren teilnimmst, erfährst Du hier.
Aktuell stellt sich unser Pressebereich aufgrund unseres Wachstums neu auf. Sobald dieser Prozess abgeschlossen ist, werden wir unsere Ausschreibung für ein Volontariat hier platzieren.
In der Summer School lässt sich ein guter Einblick in unsere Organisation gewinnen. Die Summer School ist eine Initiative unserer Stiftung, die wir Menschen anbieten, die am Campaigning interessiert sind. Aufgrund unserer Umstellung auf Remote-Arbeit und durch Corona mussten wir 2020 und 2021 die Summer School ausfallen lassen. Wir planen jedoch, sie sobald es geht wieder aufleben zu lassen. Sobald es hierzu Neuigkeiten gibt, werden wir weitere Informationen hier verlinken.
Besonders bei Aktionen freuen wir uns über Unterstützung. Abonniere hierfür am besten unseren Newsletter, um auf dem Laufenden zu bleiben, was geplant ist.
Dir liegt ein Thema besonders am Herzen und Du möchtest dazu selbst Veränderung anstoßen? Dann starte Deine eigene Petition auf WeAct, der Petitionsplattform von Campact. Unser WeAct-Team unterstützt Dich gerne dabei.